Are You Ready for Working in Canada?
～カナダで働くための基本CHECK クイズ～

１）ワーキングホリデーとしてカナダに来て、最初に行う手続きは「就労ビザ（ワーク・パーミット）の取得」です。どこで手続きをするのでしょうか？

（ア）カナダのポストオフィス。

（イ）カナダにある日本大使館や総領事館。

（ウ）空港や国境にあるイミグレーション・センター。

（エ）特に手続きは必要ない。

２）カナダで仕事をする人が必ず持っていなければいけない「ＳＩＮ」とは？
（ア）関税の申告書。
（イ）社会保障番号。
（ウ）連絡先の、携帯電話の番号が入っているICチップ。
（エ）滞在先の住所。

３）カナダの「法定の最低賃金」は州によって違いますが、ブリティッシュコロンビア（ＢＣ）州の最低賃金（general minimum wage）は次のうちどれ？【２０１１年５月現在】
（ア）＄６．００

（イ）＄１０．２５

（ウ）＄８．７５

（エ）＆７．５０

４）カナダでの就職活動に必要な「CV」とは？

（ア）写真。

（イ）履歴書。

（ウ）カメラまたはビデオ。

（エ）面接でのパフォーマンス。

５）国際運転免許証を持っていれば、カナダの運転免許に書き換えができる？
Yes 　/　 No

６）「Contract」とは？
(ア)口約束。
(イ)デートの約束。
（ウ）雇用主が、就労条件などを明記して就労者にわたす書面。契約書。
（エ）「この仕事は絶対辞めません」と、就労者が誓ってサインする書面。誓約書。

７）次の働き方で「不法就労」にあたるのはどれ？

（ア）ワーキングホリデー・ビザで、オフィス事務の仕事をする。

（イ）ワーキングホリデー・ビザが切れたが、店長に「現金で支払うから」と言われ、続けて働く。

（ウ）ワーキングホリデー・ビザで、2箇所の仕事を掛け持ちする。

（エ）観光ビザで、非営利団体の無償ボランティアをする。

８）仕事中に手がすべってお皿を割ってしまった。対処としてふさわしいのはどれ？

（ア）店長やマネージャーに状況を正しく説明、弁償代を次回の給与から差し引いてもらう。

（イ）すぐに片付け、店長やマネージャーに分からなければ黙っていてよい。

（ウ）店長やマネージャーに状況を正しく説明して、謝罪する。故意ではなければ個人が弁償する必要はない。

（エ）州の条例で＄１００以下のものは個人が負担、＄１００を超えるものは店側と個人の折半となる。

９）「Employment Standards」とは？
(ア)学歴。
(イ)法定の最低賃金。
(ウ)労働組合。
(エ)州ごとにある労働基準局。就労者が、不法に働かされたと思うとき訴える場所。

10)　労働基準局に訴えることができないのはどれ？
（ア）職場でどなられる。
（イ）給料が法定賃金より低い。
（ウ）給料を払ってもらえない。
（エ）突然、解雇された。

11）アルバータ州にだけ、「外国人一時労働者」専門の相談窓口がある？【2008年現在】

Yes　/　No

12）「1 week（または2 week） notice」とは、仕事を辞めたいとき、その一週間または二週間前に、雇用主に辞職の意思を伝えること。
Yes　/　No

13）あなたが「辞める」と雇用主に伝えると、「そんなことは許さない」と言われた。それでもあなたは、その日にでも辞めることができる？
Yes　/　No

14）ワーキングホリデー・ビザ期限が切れた後もカナダに住みたいとき、できないのはどれ？

（ア）仕事先からジョブ・オファー（職を提供）してもらい、就労ビザの申請をする。

（イ）観光（ビジター）ビザの申請をし、滞在の延長をする。

（ウ）ワーキングホリデー・ビザの延長（更新）をする。

（エ）学校を探して、学生ビザに切り替える。

15)　就労ビザは、自分を雇ってくれている雇用主が発行するもの？
Yes 　/　 No

作成：バンクーバー日系コミュニティ有志（2008年12月）